利用臉部特徵預測薪資極可能加劇職場偏見。研究顯示，AI 雖能從大頭照分析人格特徵，但其訓練數據往往潛藏歷史偏誤。若演算法將特定外貌與高薪掛鉤，將導致性別與種族歧視被自動化，例如現有模型已出現對女性建議薪資顯著較低的現象。這種「客觀幻象」不僅損害人才公平競爭，更可能觸及法律紅線。企業若過度依賴此類工具，恐在追求招聘效率的同時，陷入嚴重的倫理爭議與合規風險。
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