面對資安與數據人才荒，企業留才不能只靠加薪。首先應提升職位戰略高度，如設置資安長或數據長並賦予實質決策權，避免職權模糊。其次，建立「數位信任」機制，透過職能護照與精準培訓，將員工成長與績效升遷掛鉤，解決培育後離職的痛點。此外，應強化導師制並優化工作環境，結合彈性遠距制度與多元人才佈局，才能在國際搶才戰中建立長期競爭力。
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