公務員報考熱潮正從傳統穩定需求轉向「數位轉型競爭」。隨著政府如美國啟動 Tech Force 計畫，以高薪與 AI 專案吸引頂尖工程師，公部門已成為科技業的直接競爭對手。這將促使科技業人才流動趨向「公私跨界循環」，長期而言，企業若想留才，不能僅靠薪資，必須在工作靈活性與社會價值上與政府專案抗衡，進而推動整體產業勞動條件的結構性升級。
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