1. 企業設「首席長壽官」如何重塑人才管理與產品策略？

隨長壽經濟崛起，企業增設「長壽長」（CLO）正從兩大維度重塑競爭力。人才管理上，CLO 揚棄傳統屆齡退休觀念，推動彈性職涯與跨世代協作，將資深經驗與新銳觀點融合，並客製化福利制度。產品策略則轉向高科技健康生態，如導入 AI 生物數據追蹤與生技療法，鎖定高淨值客群開發長壽體驗。儘管 ROI 衡量具挑戰性，且需避免與人資或策略長職能重疊，但此職位象徵企業從短期獲利轉向長期人力資本經營，是因應人口結構轉型的關鍵戰略。