Google學位要求降至77%反映出矽谷正從「學歷導向」轉向「技能優先」。企業建立新評估體系應聚焦於「AI實戰力」與「自主解決問題的能力」。除了傳統面試，應導入實作測試，觀察候選人如何運用AI工具加速開發或優化流程。此外，評估指標應納入開源專案貢獻、技術社群影響力及非線性學習路徑。在AI取代重複性任務的當下，企業更需衡量候選人的「判斷力」與「適應力」，將人才定位從「執行者」轉向能駕馭技術的「整合者」，以確保在快速變動的技術浪潮中維持即戰力。
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