技能導向招聘正引發「大再校準潮」，企業不再迷信學歷，轉而聚焦 AI 素養與適應力。這對留任率有正面助益，精準對焦核心能力能提升員工的工作意義感，降低因職能不符導致的早期流失。然而，104 調查顯示新人留任仍具挑戰，企業必須將培訓與績效掛鉤以強化黏著度。長期而言，培訓成本將從「基礎技能補課」轉向「高階戰略與 AI 協作」，雖然初期投入增加，但透過 AI 提升人均產值並縮短招募天數，能有效優化人力資本結構，讓人才成為推動成長的動能而非單純的成本支出。
解鎖更多問題
科技新報粉絲團
加入好友
訂閱免費電子報