5. 「數位力竭」是否成為評估科技業人才流失的新指標？

「數位力竭」正迅速成為科技業評估人才流失的關鍵指標。隨著 AI 深度介入工作流，企業如微軟、亞馬遜透過自動化重塑職能，雖提升效率，卻也衍生出「靜默解僱」壓力與極高的工作負荷。當員工面臨頻繁的工具更迭與績效高度透明化，若心理韌性不足以支撐技術焦慮，便會引發離職潮。這顯示人才競爭已從單純的薪資戰，轉向對「數位適應力」與「心理健康」的綜合考量，企業若忽視員工的數位疲勞，恐在 AI 轉型期面臨核心戰力流失的風險。