多代理協作正將白領工作從「工具應用」推向「系統策展」。未來管理職能將從管理人力轉向「管理 AI 代理人」，管理者需具備流程設計與任務委派能力，以協調跨部門 AI 運作。這將導致組織架構扁平化，中階主管轉型為監管與整合者。白領員工則需從技術專才轉為具備高 EQ 與批判思考的「通才」，專注於處理例外狀況與高階決策。企業核心競爭力將不再僅是自動化，而是如何透過 AI 治理框架，實現人機協作的深度整合。
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