FTC 禁止競業禁止條款後，AI 企業過去依賴合約鎖定人才的「防禦網」已實質失效。效力核心從限制員工轉職，轉向強化「保密協議（NDA）」與「商業機密」的技術性保護。企業需建立更嚴密的存取監控與證據保全機制，以應對人才流動帶來的技術外洩風險。這不僅加速了 AI 人才的自由流動，也迫使企業將競爭力回歸到技術創新與合法的資料供應鏈管理，而非單純的法律限制。
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