法律訴訟已成為科技大廠防堵人才流失與技術外流的核心手段。從聯發科聲請假處分禁止員工跳槽，到同欣電主動舉報中資挖角，企業正透過《營業秘密法》的高額刑責與法律程序，將「人才流失」轉化為「法律風險」。這不僅是為了懲戒，更是藉由司法干預來延緩競爭對手的研發進度，並對潛在跳槽者產生強大威懾，使法律訴訟成為維護產業競爭力與研發投資成本的必要防線。
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