Meta 推出的「Checkpoint」制度將獎金兩極化，頂尖人才可獲 300% 獎金，末段則歸零，標誌著科技業從「普惠式福利」轉向「極端績效主義」。此舉核心在於將 AI 產出與薪酬掛鉤，迫使員工從累積苦勞轉向追求高價值貢獻。這種結構將加劇產業內的薪資斷層，打破過去「入職即高薪」的穩定預期。隨著 Google、微軟跟進強化考核，科技業薪酬正走向「三重模式」的極端化，未來唯有能驅動 AI 效能的菁英能維持高議價權，平庸者則面臨薪資停滯甚至被淘汰的風險。
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